2023-06-20 15:51:08 來源：中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)
中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)6月20日訊(記者 劉小菲)近期，東方盛虹對(duì)外發(fā)布了第四期員工持股計(jì)劃(草案)。
根據(jù)草案，該計(jì)劃參與的總?cè)藬?shù)不超過380人，初始擬籌集資金總額不超過12.8億元，其中員工自籌資金不超過6.4億元，擬通過設(shè)立專項(xiàng)金融產(chǎn)品、證券公司融資融券、資管/信托產(chǎn)品等法律法規(guī)允許的方式實(shí)施，融資資金與自籌資金的比例不超過1:1，即金融機(jī)構(gòu)融資金額不超過6.4億元。
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值得一提的是，東方盛虹控股股東盛虹科技或其母公司擬為證券公司融資融券業(yè)務(wù)、銀行等金融機(jī)構(gòu)的融出本息提供連帶擔(dān)保、追保補(bǔ)倉(cāng)責(zé)任，并為員工自籌資金和預(yù)期收益提供托底保證，在扣除相關(guān)稅費(fèi)后，保證員工出資的部分按單利計(jì)算年化收益率不低于8%。
不增加上市公司任何負(fù)擔(dān)
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在A股市場(chǎng)上，像東方盛虹這樣發(fā)出“兜底性持股計(jì)劃”的不在少數(shù)，“結(jié)局”也不太一樣。
2021年5月10日，中順潔柔發(fā)布公告稱，實(shí)際控制人鄧穎忠提出了“兜底式”增持計(jì)劃，凡在5月10日至5月31日期間凈買入公司股票(不低于1000股)且連續(xù)持有至2022年5月30日并在職的員工，若產(chǎn)生虧損由鄧穎忠補(bǔ)償，若產(chǎn)生收益則歸員工所有。5月21日，中順潔柔披露了第三期員工持股計(jì)劃草案，擬為公司董事、高級(jí)管理人員及核心人員200人，并推出2億元股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。根據(jù)中順潔柔公告，在此期間(5月10日至5月31日)，共有282名員工通過深圳證券交易所集中競(jìng)價(jià)增持公司股票，累計(jì)買入1208700股，增持均價(jià)33.04元/股。
隨后的6月2日，中順潔柔股價(jià)一度攀升至35.10元/股，但此后股價(jià)一路下滑，6個(gè)月后的11月30日，中順潔柔宣布終止此次員工持股計(jì)劃。不過，鄧穎忠后續(xù)按照承諾，對(duì)符合條件員工所增持股票產(chǎn)生的虧損進(jìn)行了補(bǔ)償。
如果說，參與中順潔柔持股計(jì)劃的員工是幸運(yùn)的，那么，還有部分曾經(jīng)承諾“兜底增持”的上市公司則已經(jīng)退市或?yàn)l臨退市，包括神州長(zhǎng)城、東方金鈺、長(zhǎng)城影視、歐浦智網(wǎng)、陽光城等。
東方盛虹的員工持股計(jì)劃是否也會(huì)面臨此類風(fēng)險(xiǎn)呢？對(duì)此，東方盛虹在回復(fù)中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)表示：“股價(jià)下跌、退市與實(shí)施員工持股計(jì)劃沒有任何關(guān)系和邏輯上的關(guān)聯(lián)，絕不存在因?yàn)閷?shí)施了員工持股計(jì)劃導(dǎo)致股價(jià)下跌和公司退市，否則國(guó)家會(huì)應(yīng)該取消該制度，恰恰相反國(guó)家一直鼓勵(lì)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。更何況，員工持股計(jì)劃本身并不增加上市公司任何負(fù)擔(dān)，也不需要上市公司任何資源或資金投入。股權(quán)激勵(lì)激發(fā)的活力和創(chuàng)造力只會(huì)使上市公司受益”。
不存在為員工謀福利的說法
記者注意到，這是東方盛虹第四期員工持股計(jì)劃，此前三期的成交金額分別為4.72億元、19.56億元和12.72億元。
2022年，東方盛虹凈利潤(rùn)和扣非凈利潤(rùn)分別下滑了88.02%和93.01%，但期末的負(fù)債總額卻突破了1300億元，資產(chǎn)負(fù)債率也達(dá)到了78.56%，這讓部分投資者認(rèn)為，數(shù)據(jù)暴露出企業(yè)存在一定的資金壓力。有投資者還在互動(dòng)平臺(tái)上提出疑問，詢問東方盛虹連續(xù)推出員工持股計(jì)劃，不知是真缺錢，還是為員工謀福利？
對(duì)此，東方盛虹在給中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)的回復(fù)函中提到，公司連續(xù)推出持股計(jì)劃根本原因是堅(jiān)定看好中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景，看好公司在中國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇過程中的發(fā)展前景。公司一季度扣非后的凈利潤(rùn)在行業(yè)內(nèi)的同行民營(yíng)上市公司排在第一位。隨著去年年底公司1600萬噸煉化一體化項(xiàng)目的全面投產(chǎn)，以及公司未來兩年內(nèi)新能源新材料項(xiàng)目相繼投產(chǎn)帶來的業(yè)績(jī)釋放，對(duì)公司的發(fā)展充滿信心。
東方盛虹還表示，堅(jiān)定推出員工持股計(jì)劃持續(xù)激發(fā)員工的創(chuàng)造力。公司必須保持有市場(chǎng)吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)約束機(jī)制才能確保穩(wěn)定人才、吸引人才、用好人才，進(jìn)而確保公司戰(zhàn)略的高效實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，公司在持股計(jì)劃實(shí)施過程中，在員工持股計(jì)劃存續(xù)期的三年期間，公司將每年對(duì)員工進(jìn)行年度崗位考核，考核結(jié)果為“良好”以上的員工，才能持續(xù)具有員工持股計(jì)劃資格和享有持股計(jì)劃份額。如果任何一個(gè)考核年度考核在“良好”以下，則扣減其員工持股計(jì)劃份額直至取消持有人資格和全部份額。所以，不存在為員工謀福利的說法。應(yīng)該說在未來三年中員工必須努力工作、勤勉盡責(zé)，只有創(chuàng)造更大的價(jià)值和利潤(rùn)帶來公司市值的提升，才能從員工持股計(jì)劃中收益。同時(shí)也會(huì)為國(guó)家、社會(huì)、中小投資者創(chuàng)造價(jià)值和作出貢獻(xiàn)。
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